Das CPTO-Journal

Produktwert. Technische Realität.

Perspektiven auf Entscheidungen, die Kundenbedürfnisse, Engineering und Geschäftsergebnisse verbinden.

Eine gefasste Führungskraft wägt eine Kunden-Roadmap gegen einen geöffneten Serviceschrank entlang einer säuregrünen Linie ab.Engineering Excellence ist eine ProduktfähigkeitZuverlässigkeit, Wartbarkeit und Lieferfähigkeit sind keine Nebenprojekte des Engineerings. Sie entscheiden, ob Ihr Produkt die Versprechen Ihrer Roadmap einlösen kann.
Eine Führungskraft an einem langen Tisch wägt eine Kundenanforderung gegen ein technisches Systemdiagramm ab, getrennt durch eine senkrechte säuregrüne Linie.Wie Sie einen CPTO bewerten, bevor Sie ihn einstellenEin CPTO ist kein günstigerer CTO und CPO auf einem Stuhl. Mit 3 Tests prüfen Sie, ob ein Kandidat Zielkonflikte tragen, seine Lücken benennen und ein dauerhaftes Operating Model aufbauen kann.
Ein wütender Geschäftsführer mit Blick auf kontinuierliche Refactoring-Kosten.Software Refactoring erklärtSoftware benötigt kontinuierliches Refactoring. Das kostet Geld, was schwer zu akzeptieren sein kann. Erfahren Sie, warum es trotzdem notwendig ist.
Ein Softwareingenieur erklärt einem Unternehmensmanager Technik, der wütend ist, weil er wie ein Kind behandelt wirdWie technische Leader das Board richtig informierenBoard Education verbindet Evidenz, Trade-offs und geschäftliche Folgen zu einer Entscheidung. Erfahren Sie mehr über typische Fehler und wie Sie den Diskurs für sich gewinnen.
CTO und CPO lauthals streitend, während der CPTO entspannt bleiben kannCPTO vs CTO vs CPO: zwei Scoreboards oder eine VerantwortungBei CPTO, CTO und CPO geht es nicht um Titel. Entscheiden Sie, wer den Trade-off zwischen Produkt und Technologie verantwortet, bevor er zur Daueraufgabe des CEO wird.
KI lässt Rollen verschmelzenKI macht die Trennung von CTO und CPO teurerKI verkürzt die Zeit zwischen einer Produktwette und ihren Folgen in der Produktion. Zwei C-Level-Scoreboards machen die Trennung von CTO und CPO teurer - durch Verzögerung, Nacharbeit und Reibung in der Führung.